Nhập mức lương đóng bảo hiểm để biết số tiền người lao động và doanh nghiệp phải nộp mỗi tháng, đã tính mức trần và lương tối thiểu vùng.
| Loại | Người lao động | Doanh nghiệp |
|---|---|---|
| BHXH | 8% | 17% |
| BHYT | 1,5% | 3% |
| BHTN | 1% | 1% |
| BHTNLĐ-BNN | – | 0,5% (mặc định) |
| Tổng | 10,5% | 21,5% |
Lương đóng bảo hiểm 10 triệu, vùng I: người lao động đóng 1,05 triệu; doanh nghiệp đóng 21,5% = 2,15 triệu đồng (gồm 0,5% BHTNLĐ-BNN).
Mức đóng thực tế còn phụ thuộc loại hợp đồng, lương nghề và quyết định của cơ quan bảo hiểm. Các tỷ lệ trên đối chiếu văn bản hiện hành; Khang Hà khuyến nghị kiểm tra thông báo mới nhất trước khi nộp.
Bảo hiểm bắt buộc tính trên tiền lương tháng đóng bảo hiểm ghi trong hợp đồng lao động (mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung được thỏa thuận bằng tiền, theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024; đối chiếu hướng dẫn hiện hành). Con số này có thể khác tổng thu nhập thực nhận hằng tháng, nên công cụ cho nhập riêng.
Vùng của đơn vị xác định theo địa bàn đơn vị hoạt động. Sau khi sắp xếp đơn vị hành chính năm 2025, hãy tra phụ lục của Nghị định 293/2025/NĐ-CP theo tên đơn vị hành chính hiện tại thay vì dùng thông tin cũ.
| Quỹ | Người lao động | Doanh nghiệp | Ghi chú |
|---|---|---|---|
| Hưu trí và tử tuất | 8% | 14% | Quỹ chính để hưởng lương hưu |
| Ốm đau và thai sản | 0% | 3% | Doanh nghiệp đóng toàn bộ |
| Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp | 0% | 0,5% | Có trường hợp được áp dụng mức thấp hơn theo quy định |
| Bảo hiểm y tế | 1,5% | 3% | Tính trên mức lương có trần |
| Bảo hiểm thất nghiệp | 1% | 1% | Trần theo lương tối thiểu vùng |
| Tổng | 10,5% | 21,5% | BHXH của doanh nghiệp là 17,5%, đã gồm 14% + 3% + 0,5% |
Ví dụ minh họa (tình huống chung): đơn vị ở vùng III, lương đóng bảo hiểm 12 triệu đồng/tháng. Người lao động đóng 10,5% là 1,26 triệu. Doanh nghiệp đóng 21,5% là 2,58 triệu. Tổng chi cho bảo hiểm tháng đó khoảng 3,84 triệu đồng. Nếu lương đóng bảo hiểm chỉ 3,5 triệu đồng, mức tính vẫn phải nâng lên bằng lương tối thiểu vùng III là 4,14 triệu.
Chủ hộ kinh doanh không có hợp đồng lao động thường tham gia theo hình thức khác với bảo hiểm bắt buộc; mức đóng và quyền lợi không tính ở đây.
Công cụ chỉ tính tiền đóng. Điều kiện hưởng ốm đau, thai sản, thất nghiệp, hưu trí do cơ quan bảo hiểm xác định.
Nếu đóng chậm, đơn vị có thể phải nộp thêm khoản chậm đóng theo quy định. Khoản này không nằm trong kết quả.
Lao động nước ngoài, người làm việc theo thang bảng lương nhà nước hoặc có chế độ riêng cần đối chiếu quy định riêng.
Kết quả phù hợp để lập dự toán chi phí lương và đối chiếu bảng lương. Số phải nộp thực tế dựa trên hồ sơ đăng ký và thông báo của cơ quan bảo hiểm, nên hãy so với thông báo mỗi kỳ. Bạn có thể tính lương thực nhận bằng công cụ Gross sang Net, ghi vào mẫu bảng lương, rồi nhờ Khang Hà hỗ trợ đăng ký bảo hiểm xã hội cho lao động hoặc rà soát hồ sơ bảo hiểm. Kiến thức nền xem tại mục bảo hiểm xã hội.
Tỷ lệ, sàn, trần có thể thay đổi theo văn bản mới. Hãy đối chiếu văn bản hiện hành tại thời điểm thực hiện.
Gửi thông tin cơ bản, Khang Hà sẽ phản hồi để xác định bước cần làm trước. Nội dung website mang tính tham khảo, không thay thế tư vấn cho từng trường hợp.
Hotline: 0865.304.137
72/28 Y Nuê, phường Ea Kao, tỉnh Đắk Lắk
ketoankhangha.com · Fanpage: Daykemketoanbmt
Để lại thông tin, Khang Hà gọi lại để trao đổi nội dung, lịch và chi phí phù hợp.
