Ai thuộc diện đóng bảo hiểm bắt buộc?
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định, người quản lý doanh nghiệp hưởng lương và một số nhóm khác theo luật. Doanh nghiệp là bên chịu trách nhiệm đăng ký, báo tăng giảm và nộp tiền cho cả phần mình và phần người lao động.
Tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN
Tỷ lệ phổ biến theo luật được thể hiện ở bảng bên dưới. Ngoài ra, quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp do doanh nghiệp đóng, mức thường thấp và có thể được giảm trong một số giai đoạn; kiểm tra hướng dẫn mới nhất.
Tiền lương làm căn cứ đóng
Tiền lương đóng gồm mức lương theo công việc, phụ cấp lương và các khoản bổ sung được thỏa thuận trong hợp đồng và có tính chất ổn định, theo quy định hiện hành. Mức thấp nhất không được thấp hơn lương tối thiểu theo vùng (cộng thêm nếu lao động đã qua đào tạo nghề theo quy định); mức cao nhất tính theo bội số của mức lương cơ sở.
Địa bàn đóng được xác định theo nơi người sử dụng lao động hoạt động. Hãy tra danh mục vùng mới nhất cho địa phương của bạn, vì danh mục có điều chỉnh khi thay đổi đơn vị hành chính.
Thủ tục đăng ký và báo tăng giảm
- Đăng ký đơn vị tham gia bảo hiểm và tài khoản giao dịch điện tử.
- Lập hồ sơ tham gia cho từng người lao động mới, nộp qua cổng điện tử.
- Hằng tháng báo tăng, giảm, điều chỉnh mức lương đóng, rồi nộp tiền.
- Chốt sổ và trả sổ khi người lao động nghỉ việc.
Các chế độ chính
Ốm đau, thai sản, tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế. Mỗi chế độ có điều kiện thời gian đóng và hồ sơ riêng; doanh nghiệp nên hướng dẫn người lao động chuẩn bị hồ sơ đúng mẫu.
Rủi ro khi đóng thiếu hoặc chậm
Chậm đóng, đóng sai mức lương hoặc không đóng cho người thuộc diện có thể dẫn tới truy thu, tính lãi chậm đóng và xử phạt hành chính, đồng thời ảnh hưởng quyền lợi của người lao động.
